Consejo asesor

Luis Fabián Márquez Sánchez
Luis Fabián Márquez Sánchez
Presidente

Currículum
Antonio Mª de los Mozos Villar
Antonio Mª de los Mozos Villar
Socio fundador

Currículum
Fernando Moreno Piñero
Fernando Moreno Piñero
Consejero

Currículum

El equipo

Manuel María de los Mozos Iglesias
Manuel María de los Mozos Iglesias
Socio Director

Currículum
Daniel Macho de Quevedo Gómez
Daniel Macho de Quevedo Gómez
Socio

Currículum
Egoitz Begoña Bilbao
Egoitz Begoña Bilbao
Socio Director Zona Norte

Currículum
Jorge Francisco Gómez Adán
Jorge Francisco Gómez Adán
Socio

Currículum
Sergio García Garrido
Sergio García Garrido
Socio

Currículum
Eva Marín Oliaga
Eva Marín Oliaga
Socia coordinadora

Currículum
Alejandro Berzosa Bravo
Alejandro Berzosa Bravo
Abogado

Currículum
Alain Simón Sotés
Alain Simón Sotés
Abogado

Currículum
Inmaculada Terán Francia
Inmaculada Terán Francia
Abogada

Currículum
Ignacio Viñas Rodríguez
Ignacio Viñas Rodríguez
Abogado

Currículum
Patxo Orbegozo Aranguren
Patxo Orbegozo Aranguren
Abogado

Currículum
Alicia Roca Andreu
Alicia Roca Andreu
Abogada

Currículum
Asier Garai Ferreiro
Asier Garai Ferreiro
Abogado

Currículum
Julen Lizarraga Rada
Julen Lizarraga Rada
Abogado

Currículum
Clara Vitoria Pérez
Clara Vitoria Pérez
Abogada

Currículum
Cristina Cerrillo Jerele
Cristina Cerrillo Jerele
Abogada

Currículum
Beatriz Sánchez Argüeso
Beatriz Sánchez Argüeso
Abogada

Currículum
Paloma Hernández Navarro
Paloma Hernández Navarro
Abogada

Currículum
Lara Conde Sanchez
Lara Conde Sanchez
Abogada

Currículum

Actualidad Arinsa

El derecho a percibir propinas es una condición laboral que no puede ser suprimida unilateralmente por el empresario.
En opinión de

El derecho a percibir propinas es una condición laboral que no puede ser suprimida unilateralmente por el empresario.

María Pilar Charro Jul 13, 2021 5 min read

La Sentencia del Tribunal Supremo de 17 de junio de…

El derecho fundamental de huelga prevalece sobre la “buena disposición” del personal interno de la propia empresa.
En opinión de

El derecho fundamental de huelga prevalece sobre la “buena disposición” del personal interno de la propia empresa.

María Pilar Charro Jun 3, 2021 5 min read

Durante el mes de mayo el Tribunal Supremo ha dictado…

La limitación de la jornada de trabajo y los descansos laborales se han de respetar por cada trabajador y no por cada contrato de trabajo.
En opinión de

La limitación de la jornada de trabajo y los descansos laborales se han de respetar por cada trabajador y no por cada contrato de trabajo.

María Pilar Charro Abr 5, 2021 5 min read

[…]Leer más… from La limitación de la jornada de trabajo…