Hace unos días, se podía leer en prensa “El Tribunal Supremo sentencia: el tiempo de desayuno y el marcaje de llegada debe considerarse como tiempo trabajado. Si alguna vez te […]
Autor: María Pilar Charro
La declaración de incapacidad permanente ya no extingue de forma automática el contrato de trabajo
Recientemente se ha dado a conocer una importante resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea a raíz de una petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal Superior […]
La reducción de jornada por motivos familiares ha de llevarse a cabo dentro de la jornada ordinaria
Era una conclusión que muchos esperábamos y finalmente ha llegado: la reducción de jornada por motivos familiares vía art. 37.4 ET no permite la asignación de un turno fijo, si […]
Despido disciplinario por quebrantamiento de la confianza que la empresa deposita en la persona trabajadora
En materia de despidos disciplinarios, la posibilidad de interponer recurso de casación para la unificación de doctrina frente a las sentencias que resuelven el recurso de suplicación es, como ha […]
La libertad de determinación de la unidad de negociación tiene límites
La reciente STS de 12 de septiembre de 2023 (rec. nº 127/2021) aborda la cuestión del cambio de unidad de negociación al pretenderse la modificación del ámbito de aplicación de […]
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Validez de la comunicación a la RLT de la carta de despido objetivo con posterioridad al acto del despido siempre que se haga en un plazo prudencial
La STS de 5 de julio de 2023 (rec. nº 105/2022) establece cuándo se debe entregar a la representación legal de trabajadores la copia de la comunicación escrita del despido […]
La nueva configuración de la adaptación de la jornada laboral por motivos familiares…. continuará
A punto de finalizar la legislatura, y ya convocadas elecciones generales, se aprueba el RDL 5/2023, cuya urgente y extraordinaria se justifica, al menos en la temática que aborda esta […]
La garantía de la función representativa no abarca el tiempo de sustanciación de un proceso por despido disciplinario
Tres trabajadores son despedidos disciplinariamente. No conformes con la decisión empresarial formulan acción de despido nulo o subsidiariamente improcedente. Los trabajadores eran representantes legales y, uno de ellos, además, delegado […]
En la mesa de negociación de un convenio, donde caben dos, caben tres
La STS de 12 de abril de 2023 (rec. nº 4/2021) resuelve una cuestión sobre vulneración de la libertad sindical, al quedar excluido de la mesa de negociación de un […]
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¿Debo insistir a los sindicatos legitimados para que designen a los miembros de la comisión para la negociación del plan de igualdad en mi empresa?
Cuando una empresa debe implementar un plan de igualdad, éste habrá de ser negociado. Lo anterior implica como exigencia previa la constitución de la comisión negociadora. La legislación exige en […]