Recientemente se ha pronunciado el Tribunal Supremos sobre una cuestión que continúa generando dudas en la práctica empresarial del día a día y sobre la que parece oportuno seguir reflexionando. […]
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida obliga a la empresa a realizar los ajustes necesarios en el puesto de trabajo, sin que sea suficiente un informe de “no apto” por los servicios de prevención
