El despido objetivo por ineptitud sobrevenida obliga a la empresa a realizar los ajustes necesarios en el puesto de trabajo, sin que sea suficiente un informe de “no apto” por los servicios de prevención

Recientemente se ha pronunciado el Tribunal Supremos sobre una cuestión que continúa generando dudas en la práctica empresarial del día a día y sobre la que parece oportuno seguir reflexionando. […]

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¿Se vulnera la libertad sindical de un sindicato minoritario cuando la empresa unilateralmente implanta un sistema de teletrabajo y elabora una política de desconexión digital?

La SAN núm. 53/2024, de 6 de mayo (rec. 62/2024) aborda la cuestión del papel que juega la RLT en la implantación de un sistema de teletrabajo y de la […]

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Desmontando un titular: ni la pausa del bocadillo es siempre tiempo de trabajo, ni el empresario está obligado a dar un margen de cortesía en el marcaje del inicio de la jornada

Hace unos días, se podía leer en prensa “El Tribunal Supremo sentencia: el tiempo de desayuno y el marcaje de llegada debe considerarse como tiempo trabajado. Si alguna vez te […]

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La reducción de jornada por motivos familiares ha de llevarse a cabo dentro de la jornada ordinaria

Era una conclusión que muchos esperábamos y finalmente ha llegado: la reducción de jornada por motivos familiares vía art. 37.4 ET no permite la asignación de un turno fijo, si […]

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La nueva configuración de la adaptación de la jornada laboral por motivos familiares…. continuará

A punto de finalizar la legislatura, y ya convocadas elecciones generales, se aprueba el RDL 5/2023, cuya urgente y extraordinaria se justifica, al menos en la temática que aborda esta […]

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