Categoría: En opinión de

Desmontando un titular: ni la pausa del bocadillo es siempre tiempo de trabajo, ni el empresario está obligado a dar un margen de cortesía en el marcaje del inicio de la jornada

· María Pilar Charro · En opinión de · , ,

Hace unos días, se podía leer en prensa “El Tribunal Supremo sentencia: el tiempo de desayuno y el marcaje de llegada debe considerarse como tiempo trabajado. Si alguna vez te […]

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La declaración de incapacidad permanente ya no extingue de forma automática el contrato de trabajo

· María Pilar Charro · En opinión de · , , , ,

Recientemente se ha dado a conocer una importante resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea a raíz de una petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal Superior […]

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La reducción de jornada por motivos familiares ha de llevarse a cabo dentro de la jornada ordinaria

· María Pilar Charro · En opinión de · , ,

Era una conclusión que muchos esperábamos y finalmente ha llegado: la reducción de jornada por motivos familiares vía art. 37.4 ET no permite la asignación de un turno fijo, si […]

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Despido disciplinario por quebrantamiento de la confianza que la empresa deposita en la persona trabajadora

· María Pilar Charro · En opinión de · , ,
Despido

En materia de despidos disciplinarios, la posibilidad de interponer recurso de casación para la unificación de doctrina frente a las sentencias que resuelven el recurso de suplicación es, como ha […]

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Validez de la comunicación a la RLT de la carta de despido objetivo con posterioridad al acto del despido siempre que se haga en un plazo prudencial

· María Pilar Charro · En opinión de

La STS de 5 de julio de 2023 (rec. nº 105/2022) establece cuándo se debe entregar a la representación legal de trabajadores la copia de la comunicación escrita del despido […]

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La nueva configuración de la adaptación de la jornada laboral por motivos familiares…. continuará

· María Pilar Charro · En opinión de · ,

A punto de finalizar la legislatura, y ya convocadas elecciones generales, se aprueba el RDL 5/2023, cuya urgente y extraordinaria se justifica, al menos en la temática que aborda esta […]

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La garantía de la función representativa no abarca el tiempo de sustanciación de un proceso por despido disciplinario

· María Pilar Charro · En opinión de

Tres trabajadores son despedidos disciplinariamente. No conformes con la decisión empresarial formulan acción de despido nulo o subsidiariamente improcedente. Los trabajadores eran representantes legales y, uno de ellos, además, delegado […]

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¿Debo insistir a los sindicatos legitimados para que designen a los miembros de la comisión para la negociación del plan de igualdad en mi empresa?

· María Pilar Charro · En opinión de

Cuando una empresa debe implementar un plan de igualdad, éste habrá de ser negociado. Lo anterior implica como exigencia previa la constitución de la comisión negociadora. La legislación exige en […]

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