¿Debo insistir a los sindicatos legitimados para que designen a los miembros de la comisión para la negociación del plan de igualdad en mi empresa?

Cuando una empresa debe implementar un plan de igualdad, éste habrá de ser negociado. Lo anterior implica como exigencia previa la constitución de la comisión negociadora. La legislación exige en […]

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¿Pueden las actividades extraescolares justificar la adaptación de la jornada laboral a turno fijo de mañana?

Seguramente, los responsables de Relaciones Laborales de las empresas coincidirán conmigo que una de las cuestiones que más conflictividad está generando en los últimos años es la de la adaptación […]

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El complemento convencional previsto para la IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional no ha de abonarse durante la IT derivada de COVID 19

Comentamos hoy una reciente Sentencia del Tribunal Supremo, la núm. 920/2022, de 15 de noviembre, de la que es Ponente el Magistrado Sempere Navarro. En esta Sentencia se resuelve un […]

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De cómo se transforma la primigenia razón de ser de algunas instituciones jurídico-laborales: festividades y lactancia.

El Tribunal Supremo, reunido en Pleno, resuelve en Sentencia núm. 570/2022, de 22 de junio, un recurso de casación ordinaria contra la Sentencia de la Audiencia Nacional de 21 de […]

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El derecho de información y consulta de los delegados sindicales que no forman parte del comité de empresa es individual, autónomo y con sustantividad propia.

La reciente STSJ de Madrid de 3 de junio de 2022 (rec. núm. 362/2022) aborda la cuestión, entre otras, de la naturaleza del derecho de información y consulta que ostentan […]

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Consecuencias del incumplimiento de la prohibición de prorrateo mensual de las pagas extraordinarias.

El Tribunal Supremo, en Sentencia 452/2022, de 18 de mayo (Rec. nº 1646/2020), reunido en pleno, ha modificado su doctrina sobre las consecuencias que acarrea el incumplimiento de la prohibición contenida en […]

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