Una vez más el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia acerca del derecho a vacaciones anuales retribuidas. Se trata de la Sentencia de 4 de octubre de […]
Vacaciones y permiso parental.
Categoría: En opinión de
De nuevo sobre los permisos retribuidos: exigencia de pernoctación en el permiso por hospitalización y otras cuestiones.
En pleno tsunami jurisprudencial sobre los permisos laborales retribuidos, la Audiencia Nacional dicta una nueva sentencia sobre la cuestión. En este caso, declara que el permiso por hospitalización de familiar […]
Si existe un convenio colectivo de ámbito superior, las condiciones laborales no se contractualizan al finalizar la ultraactividad del convenio colectivo.
La STS de 22 de diciembre de 2014, al abordar por primera vez la cuestión de la situación que se generaba tras la conclusión del período de ultraactividad establecido por […]
La acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas debe calcularse conforme a una hora diaria de ausencia.
El pasado 19 de abril del presente año, el Tribunal Supremo se pronunciaba acerca de la interpretación de la acumulación del permiso de lactancia. Algunos medios de comunicación se hacían […]
Dies ad quem para el cómputo del período de doce meses en la extinción objetiva por faltas de asistencia
De nuevo traemos a colación un tema de cómputo de plazos. En la pasada entrada nos hacíamos eco de la STS de 13 de febrero de 2018, que señaló que […]
Dies a quo para el cómputo de los permisos retribuidos.
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de febrero de 2018, sobre la fecha de inicio de algunos permisos retribuidos regulados en el art. 28.1 del Convenio colectivo estatal […]
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La guardia domiciliaria puede ser considerada como tiempo de trabajo.
Comienzo por la conclusión: el tiempo en que el trabajador debe permanecer en situación de guardia en el lugar designado por el empleador (domicilio del trabajador) para poder prestar sus […]
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La excedencia para cuidado de familiar no procede para el cuidado de un hijo menor, aunque mayor de tres años.
Podría cuestionarse si la edad de tres años del hijo, como sujeto causante de la excedencia prevista para su cuidado, es la adecuada para permitir al trabajador satisfacer la necesidad […]
El Tribunal europeo avala lo que ya prevé el ET: trabajar 11 días y descansar 3 es conforme a la normativa europea.
Últimamente estamos poco acostumbrados a que Luxemburgo manifieste que nuestra legislación laboral es conforme con la normativa europea. No lancemos las campanas al vuelo. En esta ocasión, se trataba de […]
La duración de interrupción en la prestación de servicios no es relevante para excluir la “unidad esencial del vínculo”
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de septiembre de 2017 (rec.2764/2017) aborda un tema que, no por ser generalizado -en particular, en el ámbito público-, puede considerarse, por […]