Comienzo por la conclusión: el tiempo en que el trabajador debe permanecer en situación de guardia en el lugar designado por el empleador (domicilio del trabajador) para poder prestar sus […]
Leer más… from La guardia domiciliaria puede ser considerada como tiempo de trabajo.
Podría cuestionarse si la edad de tres años del hijo, como sujeto causante de la excedencia prevista para su cuidado, es la adecuada para permitir al trabajador satisfacer la necesidad […]
Últimamente estamos poco acostumbrados a que Luxemburgo manifieste que nuestra legislación laboral es conforme con la normativa europea. No lancemos las campanas al vuelo. En esta ocasión, se trataba de […]
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de septiembre de 2017 (rec.2764/2017) aborda un tema que, no por ser generalizado -en particular, en el ámbito público-, puede considerarse, por […]
A la espera de que el TJUE dicte sentencia, sirvan estas breves notas para comentar las conclusiones vertidas por la Abogada General del TJUE, Eleanor Sharpston en relación a la […]
No ha sido necesario que transcurriera mucho tiempo desde que en este blog aconsejara prudencia en relación al alcance que debía darse a la doctrina contenida en la STS de […]
En la mayoría de los foros especializados se afirma que la reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de febrero de 2017 ha modificado y rectificado su doctrina sobre el […]
Rotundamente, no. Así lo ha afirmado recientemente el Tribunal Supremo en Sentencia de 10 de enero de 2017 (rec. unif. doctrina núm. 1077/2015). Una trabajadora prestaba servicios para “Eulen, Servicios […]
El 11 de julio de 2011, AENA debe renovar los miembros del CSLL (Comité de Prevención), y dado que el Convenio Colectivo de la empresa, acogiéndose a lo dispuesto en […]
Presentemos los hechos. La Confederación General de Trabajo (CGT) dirigió escrito a la Secretaría General de Empleo-Dirección General de Trabajo comunicando la denuncia en su integridad del II Convenio Colectivo […]
