La STS de 11 de diciembre de 2019 reitera doctrina en relación al cumplimiento del preaviso de cinco días laborales en materia de distribución irregular. Pero precisa con rigor que […]
Leer más… from El preaviso de cinco días en la jornada irregular ha de respetarse en todo caso.
El art. 34.5 ET dispone que “El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en […]
Leer más… from Sobre la configuración del tiempo de trabajo.
En estos días hemos tenido conocimiento del balance de los seis primeros meses de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre el control de la obligación […]
Leer más… from De nuevo sobre el control de las horas extras.
Se presenta un nuevo pronunciamiento judicial sobre discriminación por asociación, también llamada por vinculación, refleja o por transferencia. Se trata de una discriminación que afecta a una persona, no por […]
La STJUE de 18 de septiembre de 2019 da respuesta a la decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social núm. 33 de Madrid que, mediante auto de 29 […]
Disfrutando ya algunos del merecido descanso vacacional y otros próximos a iniciar las ansiadas vacaciones (en 2018 –no diferirían mucho los datos si se realizase en 2019-, el Observatorio Nacional […]
Desde que la Audiencia Nacional dictara la Sentencia Bankia en materia de registro de jornada (4 de diciembre de 2015) y fuera casada y anulada por el Tribunal Supremo el […]
Si el objeto del contrato así lo requiere, claro está. Así se ha pronunciado recientemente el Tribunal Supremo, en Sentencia de 4 de abril de 2019, anulando y casando la […]
La conceptuación del tiempo de trabajo es una de las cuestiones más controvertidas del Derecho Laboral. Poco dispone nuestro Estatuto de los Trabajadores, salvo la referencia a qué ha de […]
Con esta rotundidad se pronuncia el Tribunal Supremo en Sentencia de 21 de febrero de 2019: “la condición más beneficiosa solo resulta posible en el marco del artículo 3.1 c) […]
Leer más… from La condición más beneficiosa surge solo en el marco del contrato de trabajo.
