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Autor: María Pilar Charro

¿Cómo cuantificar el daño moral cuando se vulnera un derecho fundamental en la relación laboral?

11 de mayo de 2022 · En opinión de

La STS núm. 356/2022, de 20 de abril, aborda una cuestión controvertida y que ha contado con pronunciamientos dispares en distintas sedes autonómicas. La unificación de doctrina que contiene la […]

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¿Puedo faltar al trabajo para cuidar a mi mascota?

10 de marzo de 2022 · En opinión de

Según datos del Ministerio de Agricultura y Medio Ambiente, en el año 2021 los españoles vivíamos en compañía de más de 20 millones de mascotas de todo tipo, cifra que […]

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¿Es lícito revisar diariamente los bolsos y mochilas de los empleados?

15 de febrero de 2022 · En opinión de

[…]

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Reducción de jornada por motivos familiares, reducción de objetivos y reducción de la masa salarial.

11 de enero de 2022 · En opinión de

[…]

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Sobre la determinación del convenio colectivo aplicable en supuestos de subcontratación con una empresa multiservicios.

15 de diciembre de 2021 · En opinión de

[…]

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Sobre la consideración de las guardias en régimen de disponibilidad no presencial como tiempo de trabajo.

15 de noviembre de 2021 · En opinión de

[…]

Leer más… from Sobre la consideración de las guardias en régimen de disponibilidad no presencial como tiempo de trabajo.

Es posible la compensación económica por no disfrutar del descanso durante la jornada.

21 de octubre de 2021 · En opinión de

En esta ocasión, la controversia gira en torno al II Convenio colectivo de la Compañía Española de Petróleos, SA, para sus refinerías de San Roque (Cádiz), La Rábida (Huelva) y […]

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El haber estado en ERTE no impide disfrutar en su totalidad de los días de permiso por asuntos propios previstos en el convenio colectivo.

15 de septiembre de 2021 · En opinión de

[…]

Leer más… from El haber estado en ERTE no impide disfrutar en su totalidad de los días de permiso por asuntos propios previstos en el convenio colectivo.

El derecho a percibir propinas es una condición laboral que no puede ser suprimida unilateralmente por el empresario.

13 de julio de 2021 · En opinión de

La Sentencia del Tribunal Supremo de 17 de junio de 2021 (rec. núm. 180/2019) aborda la cuestión del derecho de los trabajadores a percibir propinas, práctica habitual en algunos sectores, […]

Leer más… from El derecho a percibir propinas es una condición laboral que no puede ser suprimida unilateralmente por el empresario.

El derecho fundamental de huelga prevalece sobre la “buena disposición” del personal interno de la propia empresa.

3 de junio de 2021 · En opinión de

Durante el mes de mayo el Tribunal Supremo ha dictado varias sentencias en relación a los límites del derecho de huelga, todas ellas referidas a la misma empresa y al […]

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Validez de la comunicación a la RLT de la carta de despido objetivo con posterioridad al acto del despido siempre que se haga en un plazo prudencial

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La nueva configuración de la adaptación de la jornada laboral por motivos familiares…. continuará

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La garantía de la función representativa no abarca el tiempo de sustanciación de un proceso por despido disciplinario

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