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Sobre la determinación del convenio colectivo aplicable en supuestos de subcontratación con una empresa multiservicios.
Categoría: En opinión de
Sobre la consideración de las guardias en régimen de disponibilidad no presencial como tiempo de trabajo.
Es posible la compensación económica por no disfrutar del descanso durante la jornada.
En esta ocasión, la controversia gira en torno al II Convenio colectivo de la Compañía Española de Petróleos, SA, para sus refinerías de San Roque (Cádiz), La Rábida (Huelva) y […]
El haber estado en ERTE no impide disfrutar en su totalidad de los días de permiso por asuntos propios previstos en el convenio colectivo.
El derecho a percibir propinas es una condición laboral que no puede ser suprimida unilateralmente por el empresario.
La Sentencia del Tribunal Supremo de 17 de junio de 2021 (rec. núm. 180/2019) aborda la cuestión del derecho de los trabajadores a percibir propinas, práctica habitual en algunos sectores, […]
El derecho fundamental de huelga prevalece sobre la “buena disposición” del personal interno de la propia empresa.
Durante el mes de mayo el Tribunal Supremo ha dictado varias sentencias en relación a los límites del derecho de huelga, todas ellas referidas a la misma empresa y al […]
La limitación de la jornada de trabajo y los descansos laborales se han de respetar por cada trabajador y no por cada contrato de trabajo.
Trabajar habitualmente en festivos no impide percibir una retribución incrementada si no existe descanso compensatorio.
El Tribunal Supremo se ha pronunciado en Sentencia, de 18 de diciembre de 2020, sobre una cuestión que a día de hoy sigue siendo controvertida, quizá porque ha de aplicarse […]
La consideración de la recuperación del permiso retribuido recuperable como distribución irregular de la jornada.
El 31 de diciembre de 2020 finaliza el plazo marcado por el art. 3 del RDL 10/2020 para la recuperación del permiso retribuido recuperable que disfrutaron los trabajadores (excepto, fundamentalmente, […]
De nuevo sobre la protección del contrato de trabajo de la trabajadora embarazada: en esta ocasión sobre el “olvido” en el suplico de la demanda de solicitar la nulidad de la decisión extintiva .
La protección privilegiada que nuestro ordenamiento laboral otorga en los supuestos de extinción de las trabajadoras embarazadas y de las personas trabajadoras que ejerciten derechos de conciliación laboral y familiar […]