El derecho a percibir propinas es una condición laboral que no puede ser suprimida unilateralmente por el empresario.

La Sentencia del Tribunal Supremo de 17 de junio de 2021 (rec. núm. 180/2019) aborda la cuestión del derecho de los trabajadores a percibir propinas, práctica habitual en algunos sectores, […]

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Trabajar habitualmente en festivos no impide percibir una retribución incrementada si no existe descanso compensatorio.

El Tribunal Supremo se ha pronunciado en Sentencia, de 18 de diciembre de 2020, sobre una cuestión que a día de hoy sigue siendo controvertida, quizá porque ha de aplicarse […]

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La consideración de la recuperación del permiso retribuido recuperable como distribución irregular de la jornada.

El 31 de diciembre de 2020 finaliza el plazo marcado por el art. 3 del RDL 10/2020 para la recuperación del permiso retribuido recuperable que disfrutaron los trabajadores (excepto, fundamentalmente, […]

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De nuevo sobre la protección del contrato de trabajo de la trabajadora embarazada: en esta ocasión sobre el “olvido” en el suplico de la demanda de solicitar la nulidad de la decisión extintiva .

La protección privilegiada que nuestro ordenamiento laboral otorga en los supuestos de extinción de las trabajadoras embarazadas y de las personas trabajadoras que ejerciten derechos de conciliación laboral y familiar […]

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Las vacaciones vuelven a estar presentes en nuestros tribunales: cálculo de la retribución a trabajadores a tiempo parcial.

En el sector del contact center algunas estimaciones cifran en un 75% el número de trabajadores que tienen contratos de trabajo a tiempo parcial. Además, es un sector claramente feminizado; […]

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